Systemisches Business Coaching

Der Begriff Coach ist den meisten bekannt aus der Fußballwelt. Er bedeutet in der Übersetzung „Kutsche“ abgewandelt dann „Kutscher“ und beschreibt damit diese Beratungsform bereits sehr gut: Coaches führen/begleiten die zu Beratenden zum Ziel: Es geht nicht um das „Woher“ sondern um das „Wohin“ und um die Frage, welcher Weg geeignet ist. Die Coachingkonzepte für Systemisches Business Coaching wurden für die Geschäftswelt entwickelt, sie haben sich heute aber ebenso in Nonprofit Organisationen etabliert. Die Zielgruppe eines Business Coaching sind in der Regel Fach- und Führungskräfte.

Systemisches Business Coaching ist ergebnis-, handlungs- und zielorientiert. Wo soll die Reise hingehen? Was genau möchten Sie erreichen? Was werden erste kleine Schritte in Richtung Ziel sein? Was werden Sie dann tun? Coaches fragen beharrlich nach und fokussieren damit immer wieder auf konkrete Handlungsschritte.
Das Business Coaching wird für konkrete Anlässe in Anspruch genommen. Als Beispiel: Sie haben Leitungsaufgaben übertragen bekommen und Ihr Unternehmen ermöglicht Ihnen ein Coaching, um diesen Rollenwechsel gut gestalten zu können. Coaching ist also nicht als dauerhafte Qualitätssicherung zu verstehen, sondern eher als Personalentwicklungsmaßnahme zur Förderung der Handlungs- und Leistungsfähigkeit zu bestimmten Fragestellungen.
Systemisches Business Coaching vernachlässigt dabei nicht die persönliche Geschichte, private Fragestellungen oder gar Emotionen. Es behandelt diese Themen aber im Sinne eines Exkurses und kehrt wieder zurück zu den ursprünglichen Fragestellungen.
Coaching ist nicht nur Veränderung auf der Verhaltensebene. Häufig sind Werte- oder auch Identitätsthemen Inhalt eines Coaching: Wie balanciere ich Arbeit und Privatleben? Was und wie wichtig ist Erfolg für mich? Womit kann ich mich beruflich identifizieren? Wer bin ich beruflich und wer will ich sein?
Coaching ist anregend und motivierend: Es verfolgt das Ziel, Themen in Angriff zu nehmen, und sich damit eigenverantwortlich und aktiv zu erleben.

Wie führen wir Systemisches Business Coaching durch

Coaching wird primär als Einzelcoaching durchgeführt, in dessen Mittelpunkt die ziel- und ergebnisorientierte Bearbeitung individueller Fragestellungen steht. Themen werden mit Hilfe methodischer Verfahren, wie Timelinemodellen, der Disney Kreativitätsstrategie, dem Perspektivwechsel und/oder auch lösungsfokussierten Fragetechniken bearbeitet. Oftmals ist der/die Coach auch Sparringspartner und als außenstehender Beobachter nützlich, um Feedback geben zu können.

In Unternehmenskontexten wird Coaching in einem sogenannten Dreieckskontrakt durchgeführt, in dem zwischen Auftraggeber (dem Unternehmen), dem Kunden und dem Coach Ziele und Rahmenbedingungen ausgehandelt werden.

Die Anzahl wie auch die Abstände zwischen den Sitzungen sind abhängig von der Fragestellung, die die Kund*nnen mitbringen. Die Sitzungsanzahl variiert von einer bis zu (in der Regel) maximal zehn Sitzungen. Die Abstände werde je nach Dringlichkeit festgelegt.

Teamcoachings werden durchgeführt bei konkreten gemeinsamen Fragestellungen eines Teams, das innerhalb einer Organisation durch einen gemeinsamen Arbeitsprozess verbunden ist. Anlässe können potentialorientiert sein (z.B. wenn ein Team sich neu zusammensetzt) oder auch problemorientiert (z.B. bei Konflikten im Team)

Coaching in unserem Institut

In unserer Institutsambulanz in den Räumen des isiberlin bieten wir Einzelpersonen und Teams Systemisches Coaching an.

Das Coaching wird jeweils durchgeführt von zwei Teilnehmer*innen unserer Ausbildung „Systemisches Business Coaching“. Begleitet wird der Prozess von einem Lehrcoach, die/der die Sitzungen mit vorbereitet, sie nachbespricht und ggfs. per Videoschaltung live aus einem Nachbarraum verfolgt.

Die Länge eines Coachings orientiert sich am Bedarf der Coachees, umfasst jedoch maximal fünf Sitzungen.
Der Termin für das kostenfreie Erstgespräch wird durch uns festgelegt und findet in der Regel im Kontext eines Weiterbildungsseminares statt.

Folgetermine und -ort des Coaching werden in Absprache zwischen Kund*innen und Coaches festgelegt. Bei den Folgesitzungen erwarten wir eine Aufwandsentschädigung für die Coaches (in Ausbildung) in Höhe von insgesamt 30 Euro je Coachingsitzung, sofern dies möglich ist.

Von Seiten der Coaching Kund*nnen erwarten wir die Bereitschaft, sich verbindlich auf die vereinbarten Termine festzulegen.
Bitte beachten Sie, dass bei hoher Nachfrage Wartezeiten bis zur Aufnahme des Coaching entstehen können.

Sollten Sie Interesse haben, sich als Coaching Kund*in oder Team bei uns zu bewerben, setzen Sie sich bitte mit unserem Sekretariat (Frau Scheffler) unter der Rufnummer 030/449 62 92 in Verbindung oder senden Sie eine E-Mail an Beratungsanfrage@isiberlin.de

Coaching bei unseren Lehrcoaches

Sollten Sie Interesse haben, bei einem/einer unserer Lehrcoaches ein Einzel- oder Teamcoaching durchzuführen, bitten wir ebenfalls um eine Mail an Beratungsanfrage@isiberlin.de mit einer kurzen Darstellung Ihrer derzeitigen Situation und Ihrem Anliegen bzw. Ihrer Fragestellung. Wir werden dann im Team entscheiden, welcher unserer lehrenden Coaches für Sie am passendsten ist, da unsere Lehrcoaches unterschiedliche berufliche Hintergründe, Erfahrungen und Spezialisierungen haben.

Die Kosten für eine Coachingstunde (60 Min) bei einem lehrenden Coach sind abhängig von dem Auftraggeber (Firmen oder privat) und betragen mindestens 120 Euro zzgl. USt.